El Gobierno de Santa Cruz logró avanzar en el cierre de algunas negociaciones salariales con trabajadores estatales, principalmente en la administración central y el sector Salud. Sin embargo, la paritaria docente con ADOSAC y la discusión salarial con efectivos de la Policía y el Servicio Penitenciario continúan abiertas, con medidas de fuerza, rechazos gremiales y nuevas instancias de negociación. El escenario combina acuerdos parciales, rechazos sindicales y una tensión creciente en sectores sensibles del Estado provincial.
El Gobierno de Santa Cruz logró avanzar en el cierre de algunas negociaciones salariales con trabajadores estatales, principalmente en la administración central y el sector Salud. Sin embargo, la paritaria docente con ADOSAC y la discusión salarial con efectivos de la Policía y el Servicio Penitenciario continúan abiertas, con medidas de fuerza, rechazos gremiales y nuevas instancias de negociación. El escenario combina acuerdos parciales, rechazos sindicales y una tensión creciente en sectores sensibles del Estado provincial.
El Gobierno cerró la paritaria central por mayoría
El Gobierno de Santa Cruz consiguió cerrar una nueva instancia de la Paritaria Central con el respaldo de APAP y UPCN, dos de los tres gremios que integran la mesa de negociación. La propuesta salarial fue aprobada por mayoría y contempla un incremento acumulado del 17,8%.
El esquema acordado establece una suba del 12% sobre el valor de la Unidad Salarial en julio, un 2,1% adicional en septiembre y otro 3% en octubre. Los aumentos serán acumulativos y alcanzarán tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados.
Además, el acuerdo incluye el compromiso de volver a discutir salarios en octubre, en una nueva instancia de revisión. Desde el Ejecutivo remarcaron que se trata del “máximo esfuerzo financiero posible” en el actual contexto económico.
ATE, en cambio, rechazó la propuesta por considerarla insuficiente y anunció medidas de fuerza. De esta manera, la paritaria central quedó formalmente cerrada por mayoría, pero con un conflicto abierto con uno de los gremios estatales de mayor presencia en la provincia.
Salud avanzó, pero con diferencias gremiales
En el sector Salud, el Gobierno provincial presentó una oferta similar a la de la administración central: un aumento acumulativo del 17,8%, distribuido en distintos tramos. La propuesta fue planteada ante los gremios APAP, ATE, UPCN, ATSA-FATSA y APROSA, que representan a trabajadores del sistema sanitario provincial.
El ofrecimiento contempló un 10% en julio, 1% en agosto, 2% en septiembre, 1% en octubre y 2,9% en noviembre, sobre el valor de la Unidad Salarial. Según la información relevada, la propuesta fue aceptada por la mayoría de los gremios del sector, aunque ATE mantuvo su rechazo.
La paritaria de Salud venía de varias reuniones tensas, con reclamos por recomposición salarial, condiciones laborales y planteos específicos del sistema sanitario. En una instancia anterior, la oferta del 16,8% había sido rechazada por insuficiente, lo que obligó al Ejecutivo a mejorar el esquema.
Con este resultado, el Gobierno logró ordenar otro frente sensible, aunque la situación no quedó completamente despejada. La postura de ATE y los reclamos pendientes dentro del sistema de salud mantienen la posibilidad de nuevos planteos sectoriales.
ADOSAC y la Policía, los conflictos más difíciles
El panorama más complejo para el Gobierno sigue estando en educación. AMET aceptó la propuesta salarial del Ejecutivo, pero ADOSAC la rechazó por considerarla insuficiente y ratificó su plan de lucha.
La oferta docente contempla un incremento acumulado cercano al 17,9%, devolución de descuentos por días de paro en cuotas y la continuidad de algunos resguardos laborales. Sin embargo, ADOSAC reclama una mejora mayor, cláusula gatillo permanente y devolución de los descuentos en un solo pago.
“La propuesta está muy lejos de lo que necesitamos los docentes”, sostuvo Pablo Coronel, secretario de Finanzas de ADOSAC Provincial, tras el Congreso del gremio. Desde el sindicato también insisten con que el cargo testigo debe acercarse al valor de la canasta básica.
El otro foco de conflicto es la Mesa del Salario policial. Los efectivos policiales, penitenciarios, retirados y bomberos vienen reclamando una recomposición salarial y rechazaron distintas ofertas del Ejecutivo. La negociación pasó a cuarto intermedio y se mantiene la expectativa por una propuesta que pueda destrabar el conflicto.
En este contexto, el Gobierno logró cerrar acuerdos importantes, pero todavía enfrenta dos discusiones de alto impacto político y social: la educación, por el alcance de las medidas de fuerza en las escuelas, y la Policía, por la sensibilidad institucional del reclamo. Ambos sectores serán clave para saber si la provincia logra encaminar la conflictividad salarial o si las protestas se profundizan en los próximos días. (Diario Nuevo Día)